Um Sie auf dem Weg zu EDAG bestens zu begleiten, haben wir für Sie Fragen und Antworten zum Einstieg bei uns zusammengefasst.
Ja. Alle ausgeschriebenen Stellen sind zu besetzen. Sobald wir eine Stelle besetzt haben, entfernen wir diese von all unseren Kanälen.
Die Wahl überlassen wir Ihnen. Generell finden Sie alle Stellenanzeigen auf der EDAG Karriereseite und einige zusätzlich auf Jobportalen wie Stepstone; Egal wie – die Bewerbung landet über beide Kanäle direkt bei Ihrem zuständigen Recruiting-Team.
Hier gibt es keine Faustregel. Wenn Sie auf Jobsuche sind, bewerben Sie sich gerne. Allgemein empfehlen wir Ihnen, sich etwa 1-3 Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin zu bewerben.
Ja bitte. Der Grund: Hinter jeder Stelle steckt ein bestimmter Fachbereich, Standort sowie ein Recruiting-Team. Aus Datenschutzgründen dürfen wir Ihre Bewerbung nicht weiterreichen. Aber: Wenn Sie einmal registriert sind und Ihr digitales Profil angelegt ist, können Sie sich sehr einfach mit nur wenigen Klicks auf eine oder mehrere weitere Stelle(n) bewerben.
Natürlich. Uns ist bewusst, dass es zum Teil Kündigungsfristen von 3 oder auch 6 Monaten gibt. Darauf sind wir eingestellt. Was zählt sind Sie.
Selbstverständlich. In unseren Stellenanzeigen werden die idealen Qualifikationen beschrieben/benannt - aber uns interessiert der Mensch hinter den Zeugnissen und Abschlüssen. Viele Wege führen zu EDAG: Vielleicht haben Sie Ihre Berufserfahrung durch einen etwas anderen Werdegang gesammelt? Erzählen Sie uns Ihre Geschichte!
Da uns als Arbeitgeber flexible Arbeitszeiten, sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig sind, bieten wir die meisten unserer Stellen auch in Teilzeit an. Bitte achten Sie bei Stellenanzeigen in unserem Stellenportal auf den entsprechenden Hinweis und teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung Ihre maximale Wochenarbeitszeit mit. Beachten Sie dabei jedoch auch, dass es bei Teilzeitstellen aufgrund der geringeren Jahresarbeitszeit unter anderem zu einer entsprechenden Verkürzung des Jahresurlaubes kommt.
Natürlich! Wenn für Sie aktuell keine passende Position ausgeschrieben ist, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung. Unser Recruiting-Team prüft dann, ob wir dennoch eine Möglichkeit für Sie finden.
Papierbewerbung – das war einmal. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über die jeweilige Stellenanzeige auf EDAG/Karriere oder einem anderen Jobportal.
Ja, einmalig. Das bringt viele Vorteile mit sich: Ist Ihr digitales Profil einmal angelegt, können Sie in der Übersicht jederzeit Ihre offenen Bewerbungen sehen. Möchten Sie sich auf eine weitere Stelle bewerben, ist dies mit wenigen Klicks erledigt. Sie sind in Eile? Sie können Ihr Profil zwischenspeichern und zu einem anderen Zeitpunkt fortfahren. Des Weiteren bieten wir die Möglichkeit, Ihre digitalen Unterlagen bequem und einfach aus Ihrem Xing- oder LinkedIn-Profil zu importieren.
Anschreiben? Die Entscheidung liegt ganz bei Ihnen, bei uns ist es nicht verpflichtend. Wir bitten Sie um einen Lebenslauf und Ihre relevanten/aktuellen Zeugnisse.
Das sollte Ihrer Bewerbung erstmal nicht im Weg stehen. Es wird im Laufe des Bewerbungsprozesses von uns benötigt, reichen Sie es einfach nach sobald Sie es haben.
Das haben wir für Sie anhand einer Checkliste zusammengefasst:
✓ Das Anschreiben: Wenn Sie ein Anschreiben mitsenden, richten Sie es an die jeweilige Ansprechperson aus dem Recruiting-Team. Diesen finden Sie in den Stellenausschreibungen. Fassen Sie die wesentlichen Punkte und Kernbotschaften zusammen, inklusive möglichem Eintrittsdatum und Gehaltswunsch.
✓ Der Lebenslauf: Gestalten Sie Ihren Lebenslauf am besten in tabellarischer Form, sodass er übersichtlich und schnell zu erfassen ist. Versuchen Sie, sich auf maximal 2 Seiten zu beschränken und achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Stationen.
✓ Das Bewerbungsfoto: Es ist selbstverständlich Ihnen überlassen, ob Sie Ihrer Bewerbung ein Foto beifügen möchten. Wenn Sie sich dafür entscheiden, achten Sie auf ein professionelles Bild.
✓ Generell empfehlen wir, die Bewerbungsunterlagen in so wenig PDF-Dateien wie möglich zusammenzuführen. Die zulässige Größe beträgt maximal 15 MB. Es werden die gängigen Dateiformate (wie MS Office, PDF, ZIP) unterstützt.
✓ Achten Sie auf Rechtschreib- und Grammatikfehler.
✓ Auf das Gesamtbild kommt es an. Sie müssen sich farblich nicht austoben, wichtig ist, dass uns Ihre Bewerbung einen guten ersten Eindruck von Ihnen vermittelt.
Sollten Sie eine Absage erhalten, werden die Unterlagen spätestens nach 6 Monaten gelöscht. Es sei denn, Sie haben der 24-monatigen Speicherung Ihrer Daten zugestimmt.
Sie bekommen eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Binnen der kommenden zwei bis drei Wochen prüft sowohl das Recruiting-Team als auch der Fachbereich Ihre Bewerbung. Überzeugen Ihre Unterlagen, werden Sie zu einem Gespräch eingeladen. In dem Gespräch, das zwischen Ihnen, dem entsprechenden Fachbereich und einer Person aus dem Recruiting-Team stattfindet, finden wir und Sie heraus, ob Sie zu dem Job und zu EDAG passen und umgekehrt. Nach dem Gespräch folgt gegebenenfalls ein weiteres Gespräch. Danach werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um die weiteren Schritte abzustimmen.
Sobald die Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen sind, erhalten Sie umgehend eine Bestätigung dazu. Sollte dies nicht der Fall sein, prüfen Sie bitte im Kandidatencenter, ob Sie die Bewerbung wirklich abgeschlossen haben.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung werden wir uns binnen 2-3 Wochen bei Ihnen melden. Sollten Sie nach 3 Wochen nichts hören, ist dies keine böse Absicht, bitte melden Sie sich in dem Fall proaktiv bei uns aber seien Sie sicher: wir haben Sie nicht vergessen.
Bitte entnehmen Sie ihre Ansprechperson aus dem Recruiting-Team inklusive der Kontaktdaten am besten der Stellenanzeige, auf die Sie sich beworben haben.
Sie wurden zu einem Video, Telefon- oder persönlichem Interview eingeladen. Bitte beachten Sie hierzu auch unsere Corona Hinweise.
In jedem Fall sollten Sie sich der Stellenausschreibung entsprechend kleiden. Wir bei EDAG verzichten gerne auf Krawatten und kleiden uns gerne leger, aber immer angemessen. Darüber hinaus: Bleiben Sie einfach ganz Sie selbst. Wir wollen Sie persönlich kennenlernen und das können wir am besten, wenn Sie sich nicht für uns verbiegen. Wir erhoffen uns natürlich, dass Sie einiges von sich erzählen. Wir geben Ihnen Einblicke zum Unternehmen, zur Position, zu den Benefits und wir werden durch das Gespräch moderieren und Ihnen einige Fragen stellen.
In der Einladung haben Sie alle Infos, die Sie für die Funktionalität benötigen. Wir werden in den Interviews mit Kamera zu sehen sein. Schön wäre es, wenn wir auch einen ersten Eindruck via Kamera von Ihnen bekommen. Testen Sie doch Ihre Kamera- und Toneinstellungen schon vor dem Gesprächstermin. Und: Achten Sie auch auf Ihren Hintergrund ;)
Das vereinbaren Sie meistens direkt am Ende des Gesprächs mit dem Fachbereich bzw. der Person aus dem Recruiting-Team. Generell werden wir auf Sie zukommen und Ihnen mitteilen, wie es nun weiter geht. Sollte dies binnen 2 Wochen nicht passieren, wenden Sie sich gerne an Ihre Ansprechperson. Dies ist auf keinen Fall unsere böse Absicht, es können immer besondere Umstände dazwischenkommen.
